Depuis le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés sont tenues de mettre en place un dispositif de partage de la valeur si elles remplissent ces critères suivants:
✅ Bénéfice net fiscal positif d’au moins 1 % du chiffre d’affaires pendant trois années consécutives (2022, 2023, 2024).
✅ Effectif moyen de 11 salariés sur l’année précédente, calculé sur la base du nombre d’employés chaque mois.
Quelles options pour les entreprises concernées ?
Dès 2025, les entreprises concernées peuvent choisir parmi ces solutions pour redistribuer la valeur à leurs salariés :
1️ Mise en place d’un accord d’intéressement et/ou de participation.
2️ Versement d’une Prime de Partage de la Valeur (PPV).
3️ Abondement sur un Plan d’Épargne Salariale (PEE/I) ou un PERECO(I).
🔎 Anticipez ces obligations et optimisez votre stratégie RH et financière dès maintenant !
Mieux qu’une simple préconisation, je vous accompagne dans cette transition réglementaire et la mise en place des solutions adaptées.
Contactez-moi !
